ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಂಚಲನ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ವೇತನ ನೀಡಲು ಶಾರ್ಕ್ ಟ್ಯಾಂಕ್ ಜಡ್ಜ್ ಕರೆ!

ಬೆಂಗಳೂರು: ಭಾರತದ ಉದ್ಯಮ ರಂಗದ ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ ಹಾಗೂ ಜನಪ್ರಿಯ ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಅವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವೇತನ ಪದ್ಧತಿಗೆ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ಬದಲು, ಪ್ರತಿ 15 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ (ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ) ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ವಾದ.

ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಅವರ ಈ ಸಲಹೆಯ ಹಿಂದಿನ ತರ್ಕವೇನು?

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣವಾದ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ (LinkedIn) ನಲ್ಲಿ ಈ ಕುರಿತು ಸುದೀರ್ಘವಾಗಿ ಬರೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್, ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬ್ರಿಟಿಷರ ಕಾಲದ ಹಳೇ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ.

“ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಣದ ಹರಿವು ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ತಿಂಗಳ ಮೂರನೇ ವಾರ ಮುಗಿಯುವಷ್ಟರಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೇಬು ಖಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ತೀವ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಕಿರಿಕಿರಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಬದಲು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ (ಪ್ರತಿ 15 ದಿನಕ್ಕೊಮ್ಮೆ) ಸಂಬಳ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಮಿತ್ತಲ್ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಈ ಹೊಸ ಪದ್ಧತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಆಗುವ ಲಾಭ-ನಷ್ಟಗಳೇನು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಗುವ ಲಾಭಗಳು:

• ಲಿಕ್ವಿಡಿಟಿ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸದಾ ಹಣದ ಹರಿವು ಇರುವುದರಿಂದ ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳು ಅಥವಾ ಹಠಾತ್ ಎದುರಾಗುವ ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.
• ಸಾಲದ ಸುಳಿಗೆ ಬ್ರೇಕ್: ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಆಪ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಶೇ. 30-40 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಡ್ಡಿಗೆ ಸಾಲ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ತಪ್ಪುತ್ತದೆ.
• ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಳ: ಆರ್ಥಿಕ ನೆಮ್ಮದಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವಿಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿರುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸವಾಲುಗಳು (Challenges):

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ (Payroll Burden): ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಪೇರೋಲ್ (Payroll) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಎಚ್‌ಆರ್ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟ್ಸ್ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ದುಪ್ಪಟ್ಟಾಗುತ್ತದೆ.
• ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇಎಂಐ ಕಡಿತದ ಗೊಂದಲ: ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಟಿಡಿಎಸ್ (TDS), ಪಿಎಫ್ (PF), ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಹಾಗೂ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಇಎಂಐಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಂಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. 15 ದಿನಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವಾಗ ಇವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು.

ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಈ ಪದ್ಧತಿ ಇದೆಯೇ?

ಅಮೆರಿಕ (USA), ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ‘ಬೈ-ವೀಕ್ಲಿ’ (Bi-weekly) ಅಥವಾ ‘ಸೆಮಿ-ಮಂತ್ಲಿ’ (Semi-monthly) ಅಂದರೆ 15 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲೂ ಕೆಲವು ನವೋದ್ಯಮಗಳು (Startups) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಈ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೈಹಾಕುತ್ತಿವೆ.

ಮುಕ್ತಾಯ:

ಅನುಪಮ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಅವರ ಈ ಆಲೋಚನೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೂ, ಭಾರತದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲಿನ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲ್ಯಾಣದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಈ ಚರ್ಚೆ ಆರಂಭವಾಗಿರುವುದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ.